InRisottoWeTrust oder wie man die IT-Rekrutierung auf dem Freiburger Stellenmarkt neu erfinden kann?
Angesichts des Mangels an Talenten und des Wettbewerbs, den sich die Arbeitgeber liefern, haben wir beschlossen, den umgekehrten Weg zu gehen, indem wir einen unkonventionellen und für das regionale Gefüge offenen Raum schaffen.
Es ist keineswegs nötig, Türen einzurennen, um den Mangel an qualifizierten Informatikern zur Sprache zu bringen – im Hinblick auf die Herausforderungen der Digitalisierung, denen es zu begegnen gilt. Kein Wirtschaftszweig entkommt ihr mehr und alle Organisationen und Unternehmen sind auf der Suche nach der seltenen Perle, die das Team endlich vervollständigen soll.
Ursprünglich begann alles mit einem Scherz an einem Restauranttisch: Da wir nach der Crème de la Crème suchen, veranstalten wir doch einfach ein Event für die Kandidaten, indem wir ihnen das cremigste Gericht servieren, das es gibt: ein Risotto! InRisottoWeTrust war geboren.
Das Postulat beruht auf der Idee, dass diese Talente, die man sich aus den Händen reisst, an unserem Unternehmen Interesse haben könnten, sich aber noch nicht unbedingt in einem «Bewerbungsprozess» befinden; zudem wäre noch die Aktualisierung des Lebenslaufs oder gar das Verfassen eines Bewerbungsschreibens nötig – Schritte, die bei uns inzwischen weggefallen sind, sodass wir diese Dokumente nicht mehr verlangen.
Zum Risotto einzukehren bietet daher eine Gelegenheit, einen Blick in unsere Räumlichkeiten zu werfen, mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen, ihnen Fragen über ihren Alltag, ihre Projekte, die Unternehmensorganisation, das Arbeitsklima usw. zu stellen. Das Management ist anwesend und steht auch zur Verfügung, um Fragen in einem gänzlich informellen Rahmen zu beantworten. Um die Erfahrung noch attraktiver zu gestalten, organisieren wir jedes Mal eine kleine freundliche Veranstaltung, zusätzlich zu einem ausgezeichneten Risotto und Meringues-Gebäck mit frischer Sahne zum Nachtisch.
Sind alle diese Teilnehmer letztendlich an einem Job bei Softcom interessiert? Sind wir an allen diesen Personen interessiert? Würden diese potenziellen Kandidaten für unsere Kunden, unsere Partner oder gar unsere Konkurrenten interessant sein? Natürlich lauten die Antworten auf die ersten beiden Fragen nein, während Letztere zu bejahen ist! Somit öffnen wir ihnen unsere Türen, und vielmehr als einen Wettbewerb sehen wir darin eine Chance, von der jeder profitieren kann! Die Schweiz ist viel zu klein, um den Kult des Protektionismus zu übernehmen – wir ziehen kollektive Intelligenz und Offenheit vor.
Um über unsere Events auf dem Laufenden zu bleiben – melden Sie sich auf InrisottoWeTrust.ch an.
